Как просить повышения заработной платы у работодателя?

Повышение заработной платы

Всем бы нам хотелось получать огромную заработную плату, но чаще всего рынок сам все расставляет на свои места. В зависимости от необходимых навыков, компетенции и конкуренции специалиста на рынке, работодатель при найме предлагает “усредненный вариант”. Соискатель либо соглашается, либо нет. Работодатель либо получает сотрудника, либо нет. Все довольно просто. Однако дальше могут начинаться нюансы.

Если человек согласился на озвученные работодателям условия, но ситуация на рынке в скором времени начала меняться (или добавились новые обязанности), имеет смысл затронуть пересмотр вознаграждения. Давайте рассмотрим, в каких случаях он уместен, а в каких нет. Начнем с тех ситуаций, когда разговор о повышении заработной платы нужен.

1. У вас появились дополнительные обязанности

Один из наиболее распространенных случаев. Представьте, что вы устроились на подработку в качестве smm специалиста за 30 тысяч рублей в месяц. Первоначально, и вас и работодателя устраивал такой расклад. Потом вас попросили чуть получше подучить photoshop и самому готовить графику для постов. Потом заняться таргетированной рекламой. Потом еще найти сотрудников на headhunter. И вот, у вас уже обязанностей стало в разы больше, вы не успевайте делать работу, а вместо повышения зарплаты и похвалы получаете выговор за просрочку дедлайнов.

Ваша ошибка будет в том, что перед тем, как брать на себя дополнительные обязательства, вы сразу не обсудили с руководством изменения условий. Если такая ситуация случилась, никогда не будет поздно объяснить начальнику, что вы уже заменяете работу нескольких специалистов – не только smm, но и дизайнера, таргетолога, hr-менеджера. Это не означает, что вам должны дать заработные платы всех 4х профессий сразу. Но пересмотреть условия – да. Если начальник соглашается – хорошо, если нет – вам следует задуматься, так ли вам нужно это место работы.

2. Вы сильно выросли как специалист

Это относиться, например, к IT. Если раньше вы имели уровень Junior и оклад 45000, а сейчас Middle, но оклад не поменялся, следует прояснить рабочие отношения. Просить более высокую зарплату следует только в том случае, если вы даете компании продукт совершенно другого уровня. Если с вас и не спрашивают больше, чем с уровня Junior, то следует уже сменить компанию.

Это справедливо по отношению к работодателю – возможно, ему и не нужен высококлассный специалист с высокой зарплатой. А, возможно, нужен. Тогда следует продать свои знания как можно дороже.

3. Изменился рынок труда

Когда вы устраивались, вы были не самым востребованным специалистом на рынке труда. Однако, спустя время представителей вашей профессии стало значительно меньше и теперь другие работодатели готовы платить за аналогичную работу куда больше.

В такой ситуации возможно два варианта событий. Первый – вы мониторите вакансии и находите себе более высокооплачиваемую работу. Второй – рассказывайте текущему работодателю о том, что вам следовало бы теперь платить больше. Если согласится – это очень хорошо. Нет – у вас явно есть и запасные варианты. Самое главное, трезво оценить свои возможности.

Когда не следует просить повышения зарплаты

Во-первых, просто за срок работы. Если вы не стали выполнять другие обязанности, если вы не выросли как специалист, просить повышения заработной платы не имеет смысла. Максимум – индексация.

Во-вторых, лучше не рисковать, если у вас нет путей отхода (другой компании, которая с радостью вас примет хотя бы на аналогичную зарплату). Есть риск остаться и без работы, и без денег.

Как правильно говорить с начальством?

Главное – без требований. Разговор следует начать просто о ваших перспективах в данной компании. Если у вас действительно имеется веский повод для повышения заработной платы, расскажите причины вашей просьбы и дайте адекватную аргументацию.

Вполне возможно, что начальство пойдет в отказ, но с определенными условиями – например, потребует от вас некоторых новых навыков. Это вполне нормально. Однако, если руководство уйдет в глухой отказ без объяснения причин – задумайтесь, так ли вам нужна работа в данной компании.

Расскажите друзьям!