Как составить хорошее резюме

Резюме

Грамотное резюме хоть и не гарантирует вам устройство на работу, однако значительно повышает шансы на получение приглашения на собеседование. Просто поставьте себя на место работодателя (или hr-менеджера) – на одну вакансию иногда бывает необходимо просмотреть сотни резюме. Если оно составлено непонятным образом, разбираться в его тонкостях никто не будет.

Формат резюме

В первую очередь, необходимо определиться с форматом. Если вы отправляете резюме не через HH или иные сервисы по поиску работы, а напрямую (на e-mail, например), то признаком хорошего тона считается отправка файла в формате .pdf, на крайний случай – .doc

Презентация, изображения, видеоролики – мимо. Они могут быть неплохим дополнением к основному резюме (и то не всегда), но никак не основной подачей информации.

Самый беспроигрышный вариант – резюме, созданное в MS Word и сохраненное в формате .pdf

Размер резюме

Теперь, когда мы определились с форматом, важно понять, насколько большим должен быть документ. Большим, как раз, он быть не должен. Идеально, если получиться уместить всю свою информацию на 1-2 страницах (с нормальным размером шрифта). Полотна на 2 полных листа и более никто не будет внимательно читать. Ваша задача – “бить” самой главной информацией.

Начало

Независимо от формата, в шапке резюме следует предоставить следующую информацию:

ФИО – работодатель должен знать, как к вам обратиться.

Телефон/e-mail – вы должны указать актуальный номер телефона и свою электронную почту. Пожалуйста, не используйте почтовые ящики по типу “nagibator2000@email.com”. Лучший адрес для email – комбинация имени и фамилии.

Возраст (дата рождения) – хоть и необязательный пункт, но каждый работодатель хочет знать эту информацию.

Место проживания – дополнительная информация, которая подскажет работодателю сколько примерно времени вам придется тратить на дорогу.

Фотография – необязательно, но очень желательно. Само собой, это должно быть “приличное” фото, а не ваше селфи с последнего похода в клуб.

Основная часть резюме

Первая часть – образование, которое указывается в обратном хронологическом порядке (сначала – самое актуальное). Необходимо указать название учебного заведения, годы обучения, специальность. Указывать школу не имеет смысла, а вот добавить информацию о действительно ценных курсах повышения квалификации можно.

Вторая часть – опыт работы. Это самая важная часть всего резюме. Аналогично, указывается в обратном хронологическом порядке. Необходимо обозначить название компании, вашу должность, временной период, ключевые обязанности и достижения. Не имеет смысла указывать нерелевантный опыт работы. Идеальным будет следующий вариант:

ООО “ТрейдUnitCompany”.

12.2016 – 12.2019 (3 года)

SMM специалист

Обязанности: комплексное ведение социальных сетей Вконтакте и Instagram, копирайтинг, дизайнерское оформление постов.

Достижения: увеличил количество лидов из социальных сетей на 170%, снизил CPO на 40%.

Навыки

Важно указать свои профессиональные навыки, причем они будут менее/более ценны в зависимости от конкретной вакансии. Каждый навык следует немного раскрыть. Плохой пример:

Английский язык

Adobe Photoshop

MS Excel

Хороший пример:

Английский язык (Upper-intermediate)

Adobe Photoshop (начальный уровень)

MS Excel (эксперт – основные формулы, сводные таблицы, написание и использование макросов)

Важно показать работодателю, что вы обладаете теми навыками, которые указаны в требованиях к конкретной вакансии.

Достижения

Если у вас имеются серьёзные достижения, можно включить их в резюме отдельным пунктом. К ним можно отнести различную успешную проектную работу, сверхвысокие результаты какой-либо деятельности и иное.

Личностные качества

Спорный пункт, на который работодатели обычно не обращают внимания. “Ответственность, пунктуальность, внимательность” пишет каждый человек, на деле все всегда оказывается по другому. Пункт имеет смысл на существование только в том случае, если работодатель напрямую указывает это в требованиях, например, “отсутствие вредных привычек”.

И все?

Да. Этого достаточно для 9/10 вакансий. Любая другая информация будет лишь “дополнительной нагрузкой”, вчитываться в которую никто не захочет. Другое дело – если просят. Если вы обращаете внимание, что в вакансии есть информация о необходимости раскрыть тот или иной вопрос, то, конечно, следует добавить его в резюме. Но краткий, при этом серьезный подход к делу даст вам высокие шансы быть приглашенным уже на полноценное собеседование.

Расскажите друзьям!