Что такое зарплата в конверте? Белая, серая и черная зарплата.

Зарплата в конверте

Так традиционно сложилось, что всю заработную плату в нашей стране разделают “по цветам” – на белую, на серую и на черную.

С белой заработной платой все достаточно понятно – работник официально трудоустроен в компании, платит НДФЛ со своих доходов, а работодатель делает взносы за своего работника. Например, при заработной плате в 100 тысяч рублей в месяц сотрудник получает на руки 87 тысяч. Работодатель, в свою очередь, делает страховые отчисления за работника на сумму более 30 тысяч.

Серая заработная плата все еще похожа больше на белую, но сознательно занижается официальный доход сотрудника. Сделано это с целью уменьшения налогооблагаемой суммы. Например, при заработной плате в 100 тысяч рублей официальная зарплата – всего 20 тысяч. В таком случае, работник получает на руки в конце месяца уже 97400 рублей (ведь НДФЛ платился всего с 20 тысяч). Работодатель сделал взносы на сумму чуть более 5 тысяч.

Наконец, черная заработная плата – отсутствие официального устройства и, естественно, любых налогов. Работодатель не делает отчислений, работник получает все 100 тысяч рублей. Все очень довольны.

Плюсы серой и черной зарплаты для работника

Их, на самом деле, немного. Главный – на руки в конце месяца вы действительно будете получать больше денег. При очень высоких заработных платах разница может составлять 5-20 тысяч рублей в месяц. При небольших зарплатах (например, 30 тысяч рублей) терять 3900 рублей тоже довольно жалко. В краткосрочной перспективе такой подход может быть выгоден – например, если даже несколько тысяч рублей для вас это вопрос выживания.

Минусы

Минусов гораздо, гораздо больше. Зачастую, к черной или серой заработной плате работника склоняет сам работодатель – ему выгодно не платить за вас (и других работников) страховые взносы. Даже для небольшой организации это будет колоссальная экономия, а все неоплаченные налоги идут на личные нужды собственника.

По этой причине, работодатели используют множество уловок. Например, еще на этапе собеседования сообщают, что не станут рассматривать человека на белую заработную плату. Другие – дают небольшие “бонусы”, если вы согласитесь на черный вариант. Для сотрудника, порой, это бывает заманчиво. Тем не менее, рассмотрим основные минусы серой схемы:

Низкие отпускные и больничные. Поскольку они напрямую коррелируют с официальным заработком, недобросовестный работодатель имеет полное право выплатить их вам “официально”. Сильно меньше, чем нужно.

Микропенсия – размер официальной зарплаты влияет на размер вашей будущей пенсии. Меньше зарплата = меньше пенсия.

Трудности в получении кредита и ипотеки. Банк твердо верит только официальной справке о ваших доходах. Получить кредит с ежемесячным платежом в 40000 рублей будет затруднительно, если ваша официальная зарплата – 30000.

Трудности в получении визы в другие государства.

Уголовная ответственность

Если же рассматривать “черный” вариант, то все становится еще хуже. Самый главный – вас и работодателя не связывает ТК РФ. Это означает, что вы максимально беззащитны перед своим руководством. Полная невыплата зарплаты, переработки, обман – доказать все это будет крайне тяжело.

Ответственность для работника за зарплату в конверте

Если вы получаете все деньги (или их часть) неофициально, законом для вас установлена уголовная ответственность. Наступает она в том случае, если за 3 года вы скрыли свои доходы на сумму более 600000 рублей. Закон предусматривает штраф до 300 тысяч рублей или лишение свободы на срок до одного года.

Кому жаловаться на зарплату в конверте?

Если вас насильно перевели с белой заработной платы, то вначале следует решить этот вопрос с работодателем. В “черном” варианте угрозы обращения в соответствующие органы могут привести и к увольнению.

Есть несколько путей решения проблемы – трудовая инспекция, налоговая и даже прокуратура.

Таким образом, зарплата в конверте выгодна чаще всего работодателю, но никак не работнику.

Расскажите друзьям!